Da luglio, ogni assunzione ti fa partire un orologio da 60 giorni
Alla scadenza, se il lavoratore non ha detto niente, tocca a te iscriverlo a un fondo pensione insieme ai contributi. Prima devi avergli consegnato un'informativa. Se rinuncia, devi conservare la sua dichiarazione. La regola vale con due dipendenti come con duecento.
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Due cose sono cambiate, e una costa
Fino a giugno funzionava il silenzio-assenso, e il lavoratore che non sceglieva vedeva finire in previdenza complementare solo il TFR maturando.
Adesso l'adesione automatica fa scattare l'obbligo contributivo dalla data di assunzione, per te e per lui. Oltre al TFR vanno versati anche il contributo a carico dell'azienda e quello a carico del lavoratore, nella misura prevista dalla contrattazione.
E non conta più quanto sei grande: il meccanismo si applica a prescindere dalla dimensione aziendale.
Sotto c'è il problema vecchio. Una dipendente da 30.000 euro lordi matura 2.222 euro di TFR l'anno. Con l'inflazione al 2%, dopo dieci anni sono 26.152 euro.
Accantonare fuori invece che dentro
Le somme escono dalla cassa aziendale e vanno in una polizza che le accantona su posizioni individuali, una per ogni dipendente, con un unico contratto.
- Versi quando vuoi, senza vincoli di importo e senza costi legati alla frequenza
- Il capitale liquidato è almeno pari ai premi versati su quella posizione, anche se l'uscita avvenisse il giorno dopo
- Alla cessazione del rapporto o alla richiesta di anticipo la compagnia mette a disposizione il capitale maturato, in qualunque momento arrivi
- Il capitale investito sta nella Gestione separata GESAV, attiva dal 1979, oltre 48 miliardi di euro in gestione a marzo 2026
Sette capitoli, venti minuti di lettura
Cosa è cambiato per te il 1° luglio
il meccanismo dell'adesione automatica spiegato dal lato del datore
I tre documenti che ora ti servono
cosa consegnare, cosa farsi firmare, cosa conservare
Il numero che quasi nessun imprenditore calcola
come si determina il monte TFR reale
Un prestito che ti fai da solo
il costo nascosto del TFR in azienda
Come funziona l'accantonamento esterno
struttura, garanzie e trattamento fiscale
Il TFR come leva, non solo come debito
accordi aziendali e portabilità dal 31 ottobre
Il primo passo è un numero
cosa serve per fare l'analisi sul tuo organico
Leggila se sei nella condizione di assumere
- Hai dipendenti e stai per fare nuove assunzioni nei prossimi mesi
- Non sai a memoria quanto vale il tuo monte TFR oggi
- Il TFR dei tuoi dipendenti è accantonato in azienda e ti sei chiesto cosa succede se escono in due nello stesso trimestre
- Vuoi capire se conviene firmare un accordo aziendale invece di subire il fondo del contratto collettivo
- Hai personale qualificato e ti interessa la parte sulla retention
Francesco e Michela Manzari seguono imprese del territorio sulla gestione del TFR e sugli strumenti di welfare aziendale.
Generali opera in Italia dal 1831 ed è il primo gruppo assicurativo italiano per premi del lavoro diretto.
La checklist ti serve comunque
Anche se decidi di lasciare tutto com'è, gli adempimenti sulle nuove assunzioni sono partiti e valgono da subito.
Nel capitolo 2 trovi la lista di cosa consegnare e cosa conservare, in forma operativa, pronta da girare al consulente del lavoro.